You are currently viewing Ein positives Mindset katapultiert dich nach vorne

Ein positives Mindset katapultiert dich nach vorne

Ein positives Mindset katapultiert dich nach vorne

Ein negatives Mindset hingegen, hält dich zurück und reduziert deine potenziellen Erfolge drastisch…und die deines Teams auch.

Tschakaaa?

Also, man muss nur positiv denken – tschakaaa – und schon ist man erfolgreicher? Theoretisch ja, wobei das tschaka keine Voraussetzung ist. Wichtig ist, Rückschläge, Krisen und sonstige schwierige Situationen ein positives Mindset entgegen zu setzen, um sie leichter und schneller zu überwinden und dadurch sogar zu wachsen.

Professor und Psychologe Martin Seligman gilt als Pionier auf dem Gebiet der positiven Psychologie. In diversen Studien hat er herausgefunden, dass viele Menschen an einer sog. Erlernten Hilflosigkeit leiden;  die aufgrund negativer Erfahrungen entwickelte Überzeugung, die Fähigkeit zur Veränderung der eigenen Lebenssituation verloren zu haben. Dieser negativen Mindset hält Menschen davon ab, wichtige Schritte umzusetzen, sich gut zu entwickeln und eine angemessene Leistung – geschweige denn eine Top-Leistung – zu bringen.

Ein positives Mindset dagegen, so fand Seligman, führt zu einer leichteren und schnelleren Überwindung von schwierigen Situationen und somit zu signifikant besseren Leistungen.

Unser Gehirn ist nun mal so konzipiert, Top-Leistungen nur in positivem Zustand liefern zu können. Bedenke; wie willst du dein Ziel erreichen, wenn du davon überzeugt bist, dass du es nicht schaffst? Andererseits, wenn du ein positives Mindset hast und absolut davon überzeugt bist dein Ziel zu erreichen, wer oder was kann dich dann stoppen?

Ein positives Mindset kann man erlernen

Das Gute ist, dass wir nicht negativ oder positiv geboren werden; wir haben das alles erlernt.  Somit können wir negative Denkmuster auch wieder entlernen und positive Denkmuster (wieder) erlernen.

Wie?

Der wichtigste Ansatz hierzu ist Eigen Verantwortung. Probleme und Krisen finden IMMER in der Außenwelt statt. Die Bewertung dessen allerdings, findet ausschließlich in unseren Gedanken statt. Wir bestimmen selbst, wie wir mit einer Situation umgehen. Manche Menschen fühlen sich bei einem Problem als Opfer, finden es unfair und lassen den Kopf hängen. Andere sehen die gleiche Situation als spannende Herausforderung und gehen sie energisch an.

Dein Verstand und deine Denkweise gehören dir und keinem anderen. Und wie sie funktionieren – oder auch nicht – ist ausschließlich deine Verantwortung. Erst die Erkenntnis, dass wir selber für unsere eigene Interpretationen und Entscheidungen zuständig sind, versetzt uns in die Lage pro-aktiv, besser und lösungsorientiert mit Situationen umzugehen.

Dein Mindset als Führungskraft

Führungskräfte sind nicht nur für die eigenen Gedanken, Handlungen und Ergebnisse zuständig, sie haben auch einen großen Einfluss auf das Mindset der Mitarbeiter*innen und auf die Effektivität der Teams. Also ist das Mindset der Führungskräfte entscheidend für die Erfolge und Ergebnisse der Teams und Unternehmen.

Als Führungskraft wirst du in deiner Arbeitsumgebung täglich mit kleinen und größeren Herausforderungen konfrontiert. Wie du mit diesen Situationen umgehst zeigt, wie dein Mindset bzw. Erklärungsmuster. Hier ist es sehr wichtig für dich als Führungskraft, dich selber zu analysieren und versuchen festzustellen, wie du mit deinem Verstand umgehst bzw. wie dein Verstand mit dir umgeht. Kannst du loslassen wenn es der Situation dient? Hast du Vertrauen, auch unbedingtes Vertrauen, zu deinen Leuten? Bist du in der Lage, die Situation in  Perspektive zu setzen, wenn es brennt oder kracht? Hast du eine starre Mentalität oder eine Wachstumsmentalität?

Das Thema Mindset ist so im Trend und wird von der Wissenschaft und auch von Life- und Performance-Coaches so thematisiert, weil erkannt wurde, wie entscheidend unser Mindset für die Qualität unseres Lebens ist. Wenn du in der Lage bist, deinen Verstand zu kontrollieren und deine Denkweise bewusst zu steuern, wirst du eine völlig anderer Art von Glück verspüren; und diese beflügelt. Studien haben nachgewiesen, dass glückliche Menschen in allen Bereichen des Lebens besser sind; sie lernen besser, sie haben bessere Beziehungen, sie treffen bessere Entscheidungen und sind generell erfolgreicher. Bist du glücklich von innen, dann können äußere umstände dich nicht nachhaltig unglücklich machen.

Positive Führungskräfte

Nur mit einem positiven Mindset haben Menschen auch mehr Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Diese positive Erwartungshaltung steigert laut viele Studien die Leistung und das Ergebnis. Entsprechend werden Führungskräfte mit einem positiven Mindset schnellere und bessere Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter*innen zu größerem Engagement und Leistungsfähigkeit bringen.

Top-Führungskräfte unterscheiden sich von den mittelmäßigen Führungskräften vor allem durch deren Mindset.

Leader wissen, dass man sein volles Potenzial erst dann entfalten kann, wenn man sich selbst am besten kennt und damit die wichtigen Grundlagen für ein hohes Maß an Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen schafft.

Alle Menschen verfügen über einen riesigen Schatz an Potenzial und Möglichkeiten, aber nur Leader und Spitzen-Persönlichkeiten wissen, wie sie dieses Potenzial zur Entfaltung bringen können.

Du willst wissen, was in dir steckt, wie du dein volles Potenzial entfalten kannst und wie du als Führungskraft beruflich durchstarten kannst? Gerne helfe ich dir dabei. Informiere dich über meinem Programm „Dein Führungspotenzial ist dein Kapital!“ und kontaktiere mich für eine kostenloses Informationsgespräch.

 Komme jetzt in die kostenfreie Community

Dein Führungspotenzial ist dein Kapital

Viele Führungskräfte begehen immer wieder die klassischen Führungsfehler und tun sich schwer, Karrierebremsen zu vermeiden und richtig nach vorne zu kommen. Dabei wissen sie, dass sie den Weg an die Spitze nur schaffen, wenn sie ihr volles Potenzial entfalten und mit klarem Fokus durchstarten. Tritt jetzt der Gruppe “Dein Führungspotenzial ist dein Kapital” bei und genieße Anregungen, Inspiration und Austausch zu den Themen persönliche Entwicklung und Leadership.